Pour une inclusion professionnelle

Mis à jour le 03/09/2019

L'insertion professionnelle, parce que l'environnement de travail favorise l'estime de soi et la relation à l'autre, est facteur d'inclusion dans la société. Cette dimension professionnelle doit donc être un volet ambitieux de la démarche.

 

  • Accompagner les jeunes de 15 à 25 ans en situation de rupture scolaire et professionnelle
  • Favoriser la création de la première Digitale Académie 100% inclusive
  • Favoriser la rencontre entre professionnels et personnes handicapées autour de la journée nationale des DuoDay
  • Accompagner l'emploi des personnes handicapées avec un focus sur l'autisme au travers de modules dédiés aux employeurs
  • Renforcer la cohérence et la fluidité du parcours en alternance
  • Proposer un appui aux organismes de formation mieux répondre aux obligations d'accessibilité
  • Remplacer le self du personnel de l'établissement public de santé mentale par un ESAT de restauration
  • Accompagner les travailleurs handicapés vers l'autonomie avec la mise en place d' "ESAT passerelle" pour une durée de 2 ans
  • Faciliter l'accès au travail à temps partiel en ESAT